障がいを持っている方に対し、広く門戸を開き雇用の促進を行っています。障がい者の中には専門の施設で技術を身に付けてから応募してくる方も多く、会社の戦力となっています。「お直しの技術は一生使える」と、高い技術を身につけて、真摯に仕事に取り組んでおり、なかには、勤務年数20年～40年を超えた知的障がい者の社員も在籍しています。

各種休業促進制度の取得促進や女性管理職の登用など、性別役割分担の解消に取り組んできました。圧倒的に女性の多い職場では、家庭生活との両立をしながら仕事を続けていく環境の整備は重要な課題でもありました。諸制度の使用方法を適時アドバイスし、女性が働きやすい環境づくりを行ってきました。

「平成20年度 働く男女（ひと）と家庭に優しい企業」表彰式
「そごう柏店」「ツヅキ」「ニッカウヰスキー柏工場」が表彰されました。

「平成20年度 働く男女（ひと）と家庭に優しい企業」受賞インタビューが紹介されています。詳しくは、こちらをご覧下さい。

技術力の高い社員に対し、1年ごとに65歳までの再雇用契約を行っています。身体に問題のない方に関しては、65歳以上の再雇用継続も実施しています。
現在も多数のシニアの方が就業中です。